健康経営の取り組み Health and Productivity Management

サイバーリンクス健康経営宣言

わたしたちは「お客様に喜んでいただける最優良のサービス」を世に送り出すことによって、企業として継続発展するとともに、社会の発展に貢献することが使命と考えています。
魅力あるサービスを生み出し、企業が持続的に成長しつづけるためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、活き活きと働き、持てる能力を最大限に発揮できることが必要です。
サイバーリンクスは、従業員の健康維持・増進を重要な経営課題の一つと位置付け、健康経営を積極的に推進します。

「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定

2024年３月11日付で日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に４年連続で認定されました。

「健康経営優良法人制度」とは
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

• 「サントリーウエルネスOnline」で当社の取り組みが紹介されました

健康経営推進体制

従業員の健康維持・向上を重要な経営課題の一つと位置付け、代表取締役社長が健康経営推進最高責任者として健康経営を牽引します。
総合管理部 人事課を中心に、産業医や協会けんぽと連携し、従業員の健康維持・増進に向けた活動を展開します。
健康経営の方針及び課題、各施策の実施状況については、会議等を通じて経営層に対し定期的に報告・共有し、健康経営の継続的な推進・改善に取り組みます。

健康経営の主な取り組み内容

ヘルスケア・メンタルヘルスに対する取り組み

• 定期健康診断の実施
  ※サイバーリンクス従業員の健康課題：生活習慣病リスク保有者の減少、運動習慣の改善
• すべての事業所におけるストレスチェックの実施（高ストレス評価者には、医師面談機会の提供）
• ヘルスケア研修動画
• 新入社員向けのメンタルヘルス研修の実施
• 社外相談窓口の設置
• GLTD（団体長期障害所得補償）制度の導入
  ※病気やケガにより長期間、就業不能になったときの収入を補償

集団感染予防対策

• テレワーク（在宅勤務）の実施
• 在宅勤務手当の付与
• ワクチン休暇の付与
• リモート会議の推進
• オフィスのフリーアドレス化
• 出社者へのマスク、フェイスシールドの配布
• 定期健康診断における分散受診の実施
• インフルエンザ予防接種費用の補助

働き方改革の推進

• 有給休暇取得の促進（有休取得奨励日の設定）
• 時間単位の年次有給休暇制度の実施
• 時差出勤制度の導入
• 健康休暇制度の導入
• 服装（ドレスコード）の自由化
• 法定以上の育児休業期間の設定（子が１歳６ヶ月に達するまで）
• 法定以上の育児短時間勤務期間の設定（子が小学校４年生の始期に達するまで）
• 男性の育児休業取得の奨励
• ノー残業デーの実施（週１日）
• 働き方に関するアンケートの実施、対策

• 健康経営の取組実績
• 新型コロナウイルス感染拡大防止に向けた取り組み

わかやま健康推進事業所に認定

一般財団法人サイバーリンクス福祉財団について

一般財団法人サイバーリンクス福祉財団は、サイバーリンクスグループの役職員のための福祉、福利厚生活動を支援する活動を行っております。

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